京東數科曹鵬:鼓勵技術人員深入產業場景尋找技術與商業結合的交集汽車新聞

    來源:  2020-05-01 13:23:05

  4月29日,產業AI公開課第四期開播,極客公園創始人總裁張鵬認為,從過去傳統的互聯網、移動互聯網再到現在的AI浪潮下,在每個時代切換的早期,都有一個英雄推動一個時代的機會。但是往往當這個時代完成切換之后,進入到更廣泛的爆發階段,其實還是組織和平臺起到的推動角色更重,單靠個體很難掀起大波瀾。

  他指出,技術人員需要加入一些大的平臺、大的系統跟更多的人進行協同推動。在一個英雄的團隊里落實你的英雄主義,比通過個人主義的方式落實英雄主義更現實。

  近兩年來程序員35歲退休作為一個社會話題屢次被提及,京東數科副總裁曹鵬認為,從信息化時代到互聯網時代再到如今人工智能,技術的快速迭代推動著社會不斷進步,對于技術人員來說確實是一個挑戰。技術人員很難靠單純一項技術吃老本到老,需要在不同年齡階段做更多本質上的沉淀,要脫離單一的技術領域去思考更底層的架構,保證經驗能夠被復用,用技術創造更多商業價值。

  而除了在技術方面的專精研究,曹鵬認為選擇平臺對于技術人員的長遠發展非常重要。

  另外,人大商學院教授易靖韜認為,組織文化具有導向、凝聚、規范、激勵和輻射作用,柔性組織文化將重塑技術人員的自我價值實現過程。一個好的技術平臺需要滿足五大基本要素,方能讓技術人員發展如魚得水。第一是組織對市場觸覺的靈敏性,能夠快速響應市場沖擊;第二是組織的實驗能力優勢,能進行小規?焖賹嶒灪偷统杀就茝V;第三是組織架構的靈活性,允許并激勵技術人員進行創新嘗試;第四是商業生態優勢,能提供各種技能試驗場所,多視角響應市場變化,對沖市場風險;第五是社會責任優勢,有能力積極應對不斷演變的社會挑戰,實現個人和組織的社會價值。

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